La Oficina de Gestión de Recursos Humanos puede tener un horario de trabajo flexible pero no puede introducir un nuevo concepto que obligue a pagar prestaciones a los funcionarios.
ولئن كان يجوز لمكتب إدارة الموارد البشرية بالتأكيد، أن يعتمد مواقيت عمل مرنة، فلا يجوز له استحداث مفهوم جديد تترتب عليه استحقاقات تصرفها المنظمة لموظفيها.